Femmes aux postes de direction
Objectif 2025: ≥40 %
Objectif 2030: ≥45-55 %
Nos collaborateurs
Notre engagement envers notre personnel
Nous accordons une importance primordiale à notre engagement envers nos employé.e.s grâce à des initiatives complètes de bien-être en entreprise et à un programme dédié à la diversité, l’équité et l’inclusion. Ce dernier vise à minimiser l’écart salarial entre les sexes et à améliorer la perception des employé.e.s sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Nous encourageons également une culture de l’innovation et de l’apprentissage continu, afin de garantir que notre équipe soit en mesure de générer une croissance durable.
Santé et bien-être de nos employé.e.s
Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sûr, sain et stimulant où nos employé.e.s peuvent s’épanouir. Notre feuille de route 2030 en matière de santé, de sécurité et de bien-être nous guide pour atteindre une meilleure culture de sécurité et de bien-être pour tous nos employé.e.s.
Programme YouFeelWell : notre programme de bien-être en entreprise
Notre programme global YouFeelWell soutient le bien-être physique, mental, social et financier de nos employé.e.s dans les domaines suivants :
Santé physique
Encourager la pratique de sports, le mouvement et les habitudes de vie saines
Santé mentale et émotionnelle
Développer confiance et résilience
Bien-être social
Cultiver les relations, la solidarité et l’esprit d’équipe
Carrière et bien-être financier
Proposer des ressources de développement et des avantages sociaux à nos employé.e.s
Le programme YouFeelWell a remporté le prix de la meilleure initiative visant à promouvoir la santé au travail lors de la 11e édition des prix Atlante de Foment de Treball, soulignant ainsi sa vision globale et intégrale du bien-être.
Se sentir épanoui dans chaque aspect de notre vie quotidienne est l'essence même d'une vie saine. Nous voulons vous donner accès à l’ensemble des outils et des ressources nécessaires pour libérer votre plein potentiel, en stimulant votre énergie intérieure.
PHYSIQUE
Prendre soin de sa santé, de sa forme physique, de sa nutrition, de son sommeil et de son niveau d’énergie pour faire face aux défis de la vie avec enthousiasme.
- Promotion de la santé
- Sessions de formation
- Défis de fitness et de bien‑être
- Activités sportives
Prendre soin de sa santé, de sa forme physique, de sa nutrition, de son sommeil et de son niveau d’énergie pour faire face aux défis de la vie avec enthousiasme.
- Promotion de la santé
- Sessions de formation
- Défis de fitness et de bien‑être
- Activités sportives
MENTAL
Soutenir le bien‑être mental pour gérer les émotions, challenger nos comportements et nous aider à rester positifs face aux défis avec confiance.
- Programme de pleine conscience
- Programmes de sensibilisation à la gestion émotionnelle
- Masterclasses sur la santé mentale
Soutenir le bien‑être mental pour gérer les émotions, challenger nos comportements et nous aider à rester positifs face aux défis avec confiance.
- Programme de pleine conscience
- Programmes de sensibilisation à la gestion émotionnelle
- Masterclasses sur la santé mentale
SOCIAL
Sensibiliser et promouvoir une culture de cohésion et de soutien mutuel, contribuant à renforcer les relations entre collègues.
- Événements locaux de team building
- Opportunités de collaboration avec des fondations et des ONG
- Initiatives de volontariat
Sensibiliser et promouvoir une culture de cohésion et de soutien mutuel, contribuant à renforcer les relations entre collègues.
- Événements locaux de team building
- Opportunités de collaboration avec des fondations et des ONG
- Initiatives de volontariat
CARRIÈRE & FINANCES
Promouvoir l’épanouissement professionnel et personnel, en permettant d’atteindre son plein potentiel et de mener une vie financièrement sécurisée grâce à des ressources et des avantages sociaux.
- Programmes de développement de carrière
- Opportunités de formation
- Avantages sociaux
- Planification financière
- Planification de carrière
Promouvoir l’épanouissement professionnel et personnel, en permettant d’atteindre son plein potentiel et de mener une vie financièrement sécurisée grâce à des ressources et des avantages sociaux.
- Programmes de développement de carrière
- Opportunités de formation
- Avantages sociaux
- Planification financière
- Planification de carrière
Défi YouFeelWell
Ce défi mondial de 12 semaines, soutenu par une appli web sociale, propose à nos employé.e.s de pratiquer la marche, la course, le vélo ou la nage afin d’accumuler des « Almirómetros » (Almiromètres) qui seront convertis en argent à donner à des associations de patients sélectionnées par nos soins.
Tous nos sites opérationnels et notre entreprise de marché en Espagne sont certifiés ISO 45001 en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail.
Diversité, équité et inclusion
La diversité revêt de nombreuses facettes: origine ethnique, identité de genre, âge, appartenance religieuse et orientation sexuelle. Elle inclut également les origines culturelles, les expériences et les capacités physiques.
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Nationalités différentes
Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail exempt de discrimination, où nos employé.e.s sont traités avec équité et respect. Notre culture valorise la différence et l’égalité des chances à l’emploi, fondée sur les compétences, les performances et le potentiel.
Politique des droits de l’homme
PDF 205.0KB
Politique People & Culture
PDF 223.8KB
Nos principaux objectifs et nos progrès
Chez Almirall, nous nous engageons en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Nous avons fixé des objectifs pour 2025 et 2030, axés sur la promotion d’un leadership inclusif.
| Catégorie | Objectif 2025 | Objectif 2030 |
|---|---|---|
| Femmes aux postes de direction | ≥40 % | ≥45-55 % |
| Femmes au Conseil d’administration | ≥40 % | ≥40 % |
Femmes au Conseil d’administration
Objectif 2025: ≥40 %
Objectif 2030: ≥40 %
Pour plus d’informations sur le plan d’égalité d’Almirall Espagne.
PDF 7.7MB
Gestion des talents
Nous savons que le talent est essentiel pour maintenir et développer un environnement de travail florissant. C’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir l’excellence dans ce domaine. Pour ce faire, nous organisons des programmes de formation et de développement personnel.
Chaque année, nous évaluons le développement et la croissance professionnelle de nos employé.e.s grâce à notre processus d’évaluation des talents, qui intègre la planification de la relève pour un équilibre optimal des effectifs au sein de notre modèle d’entreprise.
Nous nous engageons à protéger, encourager et investir dans nos employé.e.s. Nous mettons tout en œuvre pour recruter et fidéliser des professionnels talentueux qui enrichissent notre équipe, et avons signé des accords de collaboration avec des universités et écoles de commerce de premier plan afin de recruter les meilleurs étudiants.
Nous organisons également chaque année des centaines d’heures de formations de nos employé.e.s fin d’investir dans notre personnel et leur avenir. De cette manière, nous favorisons un environnement de travail positif, fondé sur le développement personnel et professionnel dans différentes disciplines, mais aussi l’égalité des chances et le respect mutuel. En reconnaissance de nos efforts, l’organisme indépendant d’évaluation des RH CRF Institute a classé Almirall parmi les « Meilleurs employeurs » chaque année depuis 2008.
FR-NOP-2600154
1er septembre 2026
1er septembre 2026